『1on1ミーティング』
導入プログラム

EHRのコーチング研修サービス

リーダーの対話力を高め
組織の行動力と学習を加速させる

1on1コミュニケーション

EHRでは、リーダーの皆様を対象に、信頼関係の構築や⼈材育成における有効な⼿段としての『1on1ミーティング』の進め⽅と、 コーチング・コミュニケーションに必要なスタンスやスキルを習得できるトレーニングをご提供しています。人材・組織開発のプロフェッショナルが貴社の事情をヒアリングし、課題解決のためのオリジナルのプログラムに仕立てます。

『1on1ミーティング』とは上司と部下が定期的に行う
対話によるマネジメントの機会です。

上司と部下による1対1の定期的な対話の時間『1on1ミーティング』は今、注目を集めています。目標設定や評価の面談とは異なり、その時々の部下が話したいテーマをもとに、部下自身が考え、自発的に行動できるような関わりを上司は意図して行います。重要なのは、部下が自ら現状の問題の解決策を考えられるようになること。日本ではヤフーをはじめとする有名企業が取り組んでいることで話題となり、現在は多くの企業で導入されています。

導入のねらい → 上司の対話力を向上させることで…

課題解決に向かって部下を実際の行動に導く「人材育成」を目的にしたミーティングにすることが重要です。自分のやりたいこと、あるいは現状の仕事を把握し、部下が「本当の自分」に気づけることを促しましょう。そして自らの才能に気づきやすい環境を整え、情熱あふれる職場にすることを目指します。そのために、私たちは貴社オリジナルのプログラムを仕立て、リーダーの皆様の「導き出す力」を強化するお手伝いを約束します。

人材・組織開発のプロフェッショナルが
現場で活用できるプログラムを提供します。

講師紹介

  • 廣瀬 信太郎
    SHINTARO HIROSE

    広島大学経済学部卒業 株式会社リクルート(現リクルートホールディングス)に入社。主に、採用、人材開発、組織開発、人事制度設計・運用の領域でのコンサルティングに従事。営業部やコンサルティング部のマネジメントの経験を経て、2011年に株式会社EHRを設立、取締役に就任。長年『自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ』を社訓にもつ企業で、この言葉を胸に刻みながら仕事をしてきた。個人も組織も、変化すること、また挑戦することに勇気は必要だが、そのあと押しが少しでもできることを願い活動を続けている。

    • 米国CCE,Inc.認定キャリアカウンセラー
    • 米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ
    • NLPマスタープラクティショナー
    • CRR Global認定 ORSCC(Organization & Relationship Systems Certified Coach)
  • 安 淑圭
    YOSHIKA AN

    立命館大学卒業後、2009年コナミスポーツクラブにてサービス業に従事。2013年に株式会社リクルートに入社。広告営業に携わる。営業活動の一方でモチベーションやチームビルディングに興味を持ち、コーチングの資格を取得。「自分の意志で選択する人生」をサポートしたいという想いで、2017年にコーチとして独立。銀座コーチングスクールにて講師を務めプロコーチ育成に携わる。(講師登壇数計700時間以上)現在はコーチング講師の経験を活かし、企業の管理職向けに1on1ミーティング研修を実施する他、社員向けの個別コーチングはもちろん、組織の関係性そのものの変化・変革を目指すシステムコーチングの提供など、企業内でコーチングを活用した人材育成や組織開発のサポートを行っている。

    • 銀座コーチングスクールプロフェッショナルコーチ
    • 銀座コーチングスクール講師
    • CRR Global認定 ORSCC(Organization & Relationship Systems Certified Coach)

組織の状況に合わせてプログラムをカスタマイズ。
課題解決に向けた貴社専用のオリジナル研修をご提供します。

1on1導入のポイントを学び、実践的スキルを修得することで、リーダーの「対話力」を効果的に向上させるためのプログラムです。研修内容は課題に応じてカスタマイズします。部下との熱い信頼関係を築くことができれば、コミュニケーションは今よりもっと深いものになります。そして業務の円滑化につながりチームは活性化していきます。

研修内容

特徴
特徴 プログラム例 料金プラン

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